湖北康華生物集團有限公司
企業內訓師管理制度
第一條內訓師聘任原則
1、擇優聘任原則。集團公司向所有符合條件的干部員工開放，本著公開公平公正原則擇優聘任。
2、兼職聘任原則。
3、集團中高管兼職內訓師原則。
第二條內訓師聘任條件
1、熱愛內訓講師工作，作風正派，為人樸實；
2、具備一定的專業基礎，善于鉆研，表達能力強，有培訓師的機智與靈氣；
3、有授人以漁的強烈渴望，較強的責任感和使命感；
4、身體健康，能全面履行內訓師職責。
第三條內訓師工作職責
1、參與課程的前期培訓需求調研，明確培訓對象需求，向培訓部門提供準確的員工培訓需求資料。
2、開發設計有關課程，如培訓課題、輔助材料、授課PPT、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料。
3、制定、落實培訓計劃，講授培訓課程。
4、負責培訓評估工作、后期培訓跟進工作，以達到預定的培訓效果。
5、對其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議。
6、協助培訓部門完善內部培訓體系。
7、積極學習，努力提高自身文化素質和綜合能力。
第四條內訓師儀容儀表
培訓師應為人師表，注重自己的個人形象，穿著得體，整潔大方。
第五條內訓師舉行行為
1、身體應保持高雅、自然狀態，雙手不得插入口袋內。
2、培訓講師授課時避免向窗外、墻壁或腳下觀望，以免分散學員注意力。
第六條內訓師授課報酬，按相關規定執行。
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